各處級單位：
根據(jù)《太陽集團tyc5997職員崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》文件精神，太陽集團tyc5997職員崗位首次聘任工作即將開展，為做好此項工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、首次聘任的各級職員崗位數(shù)
根據(jù)教育部下達的我校職員崗位的總量及各級職員的結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合實際工作需要、隊伍現(xiàn)狀及未來的發(fā)展，學校拿出一定數(shù)量的職員崗位用于此次職員首聘。
二、首次聘任的條件
（一）直聘條件
1、專科及以下畢業(yè)從事管理工作者，經(jīng)考核合格可直接聘任為十級職員；
2、?？萍耙韵庐厴I(yè)后從事管理工作三年及以上，或大學本科或碩士研究生畢業(yè)從事管理工作者，經(jīng)考核合格可直接聘任為九級職員；
3、具有副科級職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為八級職員；
4、具有正科級職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為七級職員；
5、具有副處級級職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為六級職員；
6、具有正處級職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為五級職員。
（二）高聘條件
1、資格條件
（1）八級職員
碩士研究生畢業(yè)后從事管理工作滿三年；或本科畢業(yè)后從事管理工作滿四年；或?qū)？飘厴I(yè)后從事管理工作滿七年。
（2）七級職員
原則上擔任副科級職務(wù)四年以上。
（3）六級職員
原則上擔任正科級職務(wù)五年以上。
（4）五級職員
原則上擔任副處級職務(wù)九年以上。
2、業(yè)務(wù)條件
（1）十級、九級職員
1）有良好的服務(wù)意識和工作責任心，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
2）承辦具體的行政事務(wù)工作，起草了本職管理工作中一般性公文或者文稿。
（2）八級職員
1）具有高度的事業(yè)心和責任感，具有良好的服務(wù)意識和奉獻精神。
2）協(xié)助相關(guān)的管理工作，對所協(xié)助的工作有一定的創(chuàng)新思路和舉措，具有很好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
3）參與撰寫了公文、文稿或與本職工作有關(guān)的管理方面的論文。
（3）七級職員
1）具有高度的事業(yè)心和責任感，具有良好的服務(wù)意識和奉獻精神。
2）獨立地承擔某一方面的專門性工作，對所承擔的工作有創(chuàng)新的思路、舉措，具有很好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
3）獨立或參與撰寫了公文、文稿或與本職工作有關(guān)的管理方面的論文。
（4）六級職員
1）具有強烈的事業(yè)心和高度的責任感，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠運用現(xiàn)代管理理論指導工作，注重管理創(chuàng)新，用新思路指導工作并取得突出成績。
2）獨立地承擔了某一方面專門性工作，創(chuàng)造性地開展工作，在學校的改革或重要工作中成效突出，工作效率高，服務(wù)質(zhì)量優(yōu)。
3）獨立撰寫了重要的公文、文稿或與本職工作有關(guān)的管理方面的論文。
（5）五級職員
1）主持或承擔學校某方面重要的管理改革任務(wù)，或某項重要工作，工作成交顯著，有效地解決了工作中的難題，對學校的改革發(fā)展起著重要影響或推動作用。
2）主持或承擔了重要的學校內(nèi)部管理改革任務(wù)，工作成績顯著；或分管學院、處級單位管理工作，工作指導思想明確，有效解決了工作中的重大問題。核心作用明顯，威信較高。
3）獨立撰寫了重要的工作規(guī)劃、方案、文件和較高水平的研究報告、工作總結(jié)、與本職工作有關(guān)的管理研究論文。
三、時間安排
（一）直聘時間安排
1、1月5日―7日
個人申請。申請直聘各級職員崗位的人員填寫相應(yīng)的《太陽集團tyc5997職員職級申請表》。
各單位將本單位職員聘任委員會名單報送人事處辦公室。
2、1月8日―12日
各單位對申報人員填寫的《太陽集團tyc5997職員職級申請表》進行審核確認。
3、1月13日―14日
各單位將本單位《申報直聘各級職員人員情況一覽表》（紙制及電子版）報送人事處辦公室。
電話：2901083，電子信箱：rsc@hfut.edu.cn。
4、1月15日―19日
學校審核材料。
5、1月20―21日
學校將審核結(jié)果反饋給各單位，各單位職員聘任委員會聘任各級職員。
6、1月22日
各單位將聘任結(jié)果報學校。
7、1月25日
學校將擬聘人員名單報校職員聘任領(lǐng)導小組確定。
（二）高聘時間安排
1、3月15日―16日
個人申請。申請高聘各級職員崗位的人員填寫相應(yīng)的《太陽集團tyc5997職員職級申請表》。
2、3月17日―22日
各單位對申報人員填寫的《太陽集團tyc5997職員職級申請表》、提交的材料（包括學歷學位證書原件及復(fù)印件、獲獎證書原件及復(fù)印件、任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文、撰寫的文件總結(jié)等）進行審核確認。
3、3月23日―25日
各單位對申報人員的相關(guān)材料進行公示。
4、3月26日―31日
各單位組織相關(guān)服務(wù)對象對申報人員進行滿意度測評。
5、4月1日―6日
各單位職員聘任委員會對申報人員進行排序。
6、4月7日
各單位將申報人員材料、《申報高聘各級職員人員情況一覽表》（紙制及電子版）報送人事處辦公室。
7、4月8日―15日
學校審核材料。
8、4月16日―21日
學校中級職員聘任委員會在高聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任八級、七級職員。學校高級職員聘任委員會在高聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任六級、五級職員。
9、4月22日
學校職員聘任領(lǐng)導小組確定擬聘人員。
10、4月23日―30日
經(jīng)公示無異議后發(fā)文聘任。
四、首次聘任的相關(guān)說明
1、職員首次聘任的聘期為3年，自2008年1月1日至2010年12月31日止，申報高聘人員的現(xiàn)任行政職務(wù)的任職時間均計算到2007年12月。
2008年1月1日后任職的人員首次聘任直聘的聘任時間從任現(xiàn)級行政職務(wù)時間算起。
2、職員首次聘任中高聘的人員，國家工資從2008年1月起執(zhí)行，并按就高的原則執(zhí)行職員職級工資或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)工資；校內(nèi)績效津貼從2010年1月起執(zhí)行。
3、2008年1月崗位聘任時已參加專業(yè)技術(shù)崗位分級的人員不參加職員首次聘任。專職輔導員納入教師崗位系列，但可根據(jù)輔導員的條件，確定相應(yīng)的職員職級。
4、2006年7月1日之后退休的未參加專業(yè)技術(shù)崗位分級的管理人員可參加職員首次聘任的高聘（今后不再允許參加職員聘任），并按照實際聘任的崗位級別，從2008年1月起重新計算退休費，占學校和原退休單位相應(yīng)的首聘崗位數(shù)。
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