各處級(jí)單位：
根據(jù)《太陽(yáng)集團(tuán)tyc5997職員崗位設(shè)置與聘用暫行辦法》文件精神，太陽(yáng)集團(tuán)tyc5997職員崗位首次聘任工作即將開(kāi)展，為做好此項(xiàng)工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、首次聘任的各級(jí)職員崗位數(shù)
根據(jù)教育部下達(dá)的我校職員崗位的總量及各級(jí)職員的結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合實(shí)際工作需要、隊(duì)伍現(xiàn)狀及未來(lái)的發(fā)展，學(xué)校拿出一定數(shù)量的職員崗位用于此次職員首聘。
二、首次聘任的條件
（一）直聘條件
1、?？萍耙韵庐厴I(yè)從事管理工作者，經(jīng)考核合格可直接聘任為十級(jí)職員；
2、專科及以下畢業(yè)后從事管理工作三年及以上，或大學(xué)本科或碩士研究生畢業(yè)從事管理工作者，經(jīng)考核合格可直接聘任為九級(jí)職員；
3、具有副科級(jí)職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為八級(jí)職員；
4、具有正科級(jí)職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為七級(jí)職員；
5、具有副處級(jí)級(jí)職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為六級(jí)職員；
6、具有正處級(jí)職務(wù)者經(jīng)考核合格可直接聘任為五級(jí)職員。
（二）高聘條件
1、資格條件
（1）八級(jí)職員
碩士研究生畢業(yè)后從事管理工作滿三年；或本科畢業(yè)后從事管理工作滿四年；或?qū)？飘厴I(yè)后從事管理工作滿七年。
（2）七級(jí)職員
原則上擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)四年以上。
（3）六級(jí)職員
原則上擔(dān)任正科級(jí)職務(wù)五年以上。
（4）五級(jí)職員
原則上擔(dān)任副處級(jí)職務(wù)九年以上。
2、業(yè)務(wù)條件
（1）十級(jí)、九級(jí)職員
1）有良好的服務(wù)意識(shí)和工作責(zé)任心，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
2）承辦具體的行政事務(wù)工作，起草了本職管理工作中一般性公文或者文稿。
（2）八級(jí)職員
1）具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
2）協(xié)助相關(guān)的管理工作，對(duì)所協(xié)助的工作有一定的創(chuàng)新思路和舉措，具有很好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
3）參與撰寫(xiě)了公文、文稿或與本職工作有關(guān)的管理方面的論文。
（3）七級(jí)職員
1）具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的服務(wù)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。
2）獨(dú)立地承擔(dān)某一方面的專門性工作，對(duì)所承擔(dān)的工作有創(chuàng)新的思路、舉措，具有很好的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力。
3）獨(dú)立或參與撰寫(xiě)了公文、文稿或與本職工作有關(guān)的管理方面的論文。
（4）六級(jí)職員
1）具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠運(yùn)用現(xiàn)代管理理論指導(dǎo)工作，注重管理創(chuàng)新，用新思路指導(dǎo)工作并取得突出成績(jī)。
2）獨(dú)立地承擔(dān)了某一方面專門性工作，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，在學(xué)校的改革或重要工作中成效突出，工作效率高，服務(wù)質(zhì)量?jī)?yōu)。
3）獨(dú)立撰寫(xiě)了重要的公文、文稿或與本職工作有關(guān)的管理方面的論文。
（5）五級(jí)職員
1）主持或承擔(dān)學(xué)校某方面重要的管理改革任務(wù)，或某項(xiàng)重要工作，工作成交顯著，有效地解決了工作中的難題，對(duì)學(xué)校的改革發(fā)展起著重要影響或推動(dòng)作用。
2）主持或承擔(dān)了重要的學(xué)校內(nèi)部管理改革任務(wù)，工作成績(jī)顯著；或分管學(xué)院、處級(jí)單位管理工作，工作指導(dǎo)思想明確，有效解決了工作中的重大問(wèn)題。核心作用明顯，威信較高。
3）獨(dú)立撰寫(xiě)了重要的工作規(guī)劃、方案、文件和較高水平的研究報(bào)告、工作總結(jié)、與本職工作有關(guān)的管理研究論文。
三、時(shí)間安排
（一）直聘時(shí)間安排
1、1月5日―7日
個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)直聘各級(jí)職員崗位的人員填寫(xiě)相應(yīng)的《太陽(yáng)集團(tuán)tyc5997職員職級(jí)申請(qǐng)表》。
各單位將本單位職員聘任委員會(huì)名單報(bào)送人事處辦公室。
2、1月8日―12日
各單位對(duì)申報(bào)人員填寫(xiě)的《太陽(yáng)集團(tuán)tyc5997職員職級(jí)申請(qǐng)表》進(jìn)行審核確認(rèn)。
3、1月13日―14日
各單位將本單位《申報(bào)直聘各級(jí)職員人員情況一覽表》（紙制及電子版）報(bào)送人事處辦公室。
電話：2901083，電子信箱：rsc@hfut.edu.cn。
4、1月15日―19日
學(xué)校審核材料。
5、1月20―21日
學(xué)校將審核結(jié)果反饋給各單位，各單位職員聘任委員會(huì)聘任各級(jí)職員。
6、1月22日
各單位將聘任結(jié)果報(bào)學(xué)校。
7、1月25日
學(xué)校將擬聘人員名單報(bào)校職員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定。
（二）高聘時(shí)間安排
1、3月15日―16日
個(gè)人申請(qǐng)。申請(qǐng)高聘各級(jí)職員崗位的人員填寫(xiě)相應(yīng)的《太陽(yáng)集團(tuán)tyc5997職員職級(jí)申請(qǐng)表》。
2、3月17日―22日
各單位對(duì)申報(bào)人員填寫(xiě)的《太陽(yáng)集團(tuán)tyc5997職員職級(jí)申請(qǐng)表》、提交的材料（包括學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件及復(fù)印件、任現(xiàn)職以來(lái)發(fā)表的論文、撰寫(xiě)的文件總結(jié)等）進(jìn)行審核確認(rèn)。
3、3月23日―25日
各單位對(duì)申報(bào)人員的相關(guān)材料進(jìn)行公示。
4、3月26日―31日
各單位組織相關(guān)服務(wù)對(duì)象對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。
5、4月1日―6日
各單位職員聘任委員會(huì)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行排序。
6、4月7日
各單位將申報(bào)人員材料、《申報(bào)高聘各級(jí)職員人員情況一覽表》（紙制及電子版）報(bào)送人事處辦公室。
7、4月8日―15日
學(xué)校審核材料。
8、4月16日―21日
學(xué)校中級(jí)職員聘任委員會(huì)在高聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任八級(jí)、七級(jí)職員。學(xué)校高級(jí)職員聘任委員會(huì)在高聘崗位數(shù)內(nèi)擇優(yōu)聘任六級(jí)、五級(jí)職員。
9、4月22日
學(xué)校職員聘任領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員。
10、4月23日―30日
經(jīng)公示無(wú)異議后發(fā)文聘任。
四、首次聘任的相關(guān)說(shuō)明
1、職員首次聘任的聘期為3年，自2008年1月1日至2010年12月31日止，申報(bào)高聘人員的現(xiàn)任行政職務(wù)的任職時(shí)間均計(jì)算到2007年12月。
2008年1月1日后任職的人員首次聘任直聘的聘任時(shí)間從任現(xiàn)級(jí)行政職務(wù)時(shí)間算起。
2、職員首次聘任中高聘的人員，國(guó)家工資從2008年1月起執(zhí)行，并按就高的原則執(zhí)行職員職級(jí)工資或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)工資；校內(nèi)績(jī)效津貼從2010年1月起執(zhí)行。
3、2008年1月崗位聘任時(shí)已參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)的人員不參加職員首次聘任。專職輔導(dǎo)員納入教師崗位系列，但可根據(jù)輔導(dǎo)員的條件，確定相應(yīng)的職員職級(jí)。
4、2006年7月1日之后退休的未參加專業(yè)技術(shù)崗位分級(jí)的管理人員可參加職員首次聘任的高聘（今后不再允許參加職員聘任），并按照實(shí)際聘任的崗位級(jí)別，從2008年1月起重新計(jì)算退休費(fèi)，占學(xué)校和原退休單位相應(yīng)的首聘崗位數(shù)。
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