太陽集團tyc59972011年選拔、競聘科級及中級職員領導干部實施辦法
根據(jù)學校2011年工作安排，在完成中層領導干部公開選拔、競聘的基礎上，為切實做好科級及中級職員的選拔、聘任工作，保證科級及中級職員領導干部選拔、競聘工作順利進行，特制定本辦法。
一、指導思想
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《高等學校職員制度暫行規(guī)定》等文件精神，以優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強活力、強化服務、提高執(zhí)行力、全面提高干部隊伍素質(zhì)為重點，進一步明確崗位職責，堅持分類分層逐級選拔、競聘的原則，完善競爭激勵機制，提高選人用人的公信度，努力建設一支結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)和諧、朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的適應學校改革、建設與發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊伍，為建設高水平特色型大學提供堅強有力的組織保證。
二、選拔、競聘原則
1、黨管干部原則；
2、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；
3、群眾公認、注重實績原則；
4、民主、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
5、民主集中制原則；
6、依法辦事原則。
選拔競聘工作在校黨委的領導下，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的工作程序、任職條件和有關要求進行。
三、選拔、競聘條件
（一）基本條件
1、貫徹黨的路線方針政策，努力實踐中國特色社會主義理論，遵守學校的各項制度和規(guī)定，事業(yè)心、責任感和組織紀律觀念強，有良好的職業(yè)道德；
2、具有履行崗位職責所需要的理論政策水平、文化水平和專業(yè)知識，以及相應的組織協(xié)調(diào)能力和語言文字表達能力；
3、能夠堅持原則，廉潔自律，講實話、辦實事、求實效，與時俱進，開拓進??；
4、近三年年度考核等級必須在稱職以上；
5、身體健康，能夠履行相應崗位的職責；
6、競聘黨務部門崗位者應為中共正式黨員。
（二）崗位界定
各學院（部、中心）根據(jù)學校下達的科級干部職數(shù)可自行設置崗位，所設崗位為科級領導干部崗位；各黨群部門內(nèi)設機構(gòu)主要負責人、各直附屬單位內(nèi)設機構(gòu)主要負責人為正科級領導干部崗位，副職為副科級領導干部崗位；大部制改革中設置的各部的各辦公室、服務中心的中層管理崗位為中級職員領導干部崗位（七級或八級）。
（三）資格條件
1、提拔擔任科級或中級職員領導干部的年齡一般不超過50周歲。35周歲（含35周歲）以下人員提拔擔任科級或中級職員領導干部，須具有大學本科及以上學歷。
2、提拔擔任副科級或八級職員領導職務的須有3年及以上工作經(jīng)歷。
提拔擔任正科級領導職務的一般應在副科級干部崗位上工作三年及以上，或任中級專業(yè)技術職務三年及以上，或具有高級專業(yè)技術職務。
同時，還應符合各競聘崗位任職條件（另發(fā)）。
四、選拔、競聘的程序
1、公布崗位和職數(shù)
學校面向全校公布科級及中級職員領導干部職位、職數(shù)及相關條件；各學院（部、中心）根據(jù)學校下達的科級領導干部職數(shù)所設置的崗位及崗位條件，于5月11日下午6：00前在本學院（部、中心）網(wǎng)頁上公布。
2、報名
每位現(xiàn)職科級或中級職員領導干部須填寫不同的科級或中級職員領導崗位3個，且至少有一個志愿必須是非現(xiàn)所在單位【含大部制改革后調(diào)整設置的各辦公室（中心）】的崗位，填寫崗位數(shù)少于3個的作為放棄競聘處理；副科級或八級職員填報正科級或中級職員領導干部崗位的，以及中級職員或科級以下人員申報科級及中級職員領導干部崗位的，可填寫應聘崗位1－3個。所填志愿按崗位依序排列。
申報人員均需填寫《太陽集團tyc5997科級及中級職員領導干部選拔、競聘報名表》，并按規(guī)定時間分別送至志愿填報相關單位，同時將報名表電子版發(fā)至校選拔、競聘科級及中級職員領導干部工作領導小組（以下簡稱校工作小組）辦公室，辦公室設在黨委組織部，郵箱為：zzbngj@hfut.edu.cn 。
3、資格審查
各中層單位負責申報人員的資格初審，并將初審結(jié)果（即《科級及中級職員領導干部競聘報名及資格審查情況匯總表》，見附件）報黨委組織部審定，符合條件者準予參加競聘。
4、演講答辯
演講答辯分別在相應的答辯評議組集中進行，牽頭單位負責組織。評議組人員主要由答辯評議組所在單位的中層領導干部及黨委（黨總支、直屬黨支部）委員等組成，答辯評議組成員不得少于7人。
所有競聘崗位均需演講答辯。申報人員在不同的答辯評議組分別進行答辯，在同一答辯評議組只演講答辯一次。
演講答辯由牽頭單位組織，采取抽簽方式確定演講答辯順序，所報志愿崗位在同一答辯評議組的，申報者可答辯一個崗位，放棄抽簽視為放棄本組競聘。
演講答辯時，競聘者向答辯評議組成員介紹自己的基本情況、申報職位理由和工作打算等，回答答辯評議組提出的問題。演講答辯結(jié)束后，由答辯評議組對競聘者的綜合情況進行評價打分。演講答辯工作的時間、申報者演講答辯的時間由各答辯評議組確定。
演講答辯工作的時間安排、評議組成員須報校工作組辦公室。
5、醞釀考察、確定人選、公示及聘任
根據(jù)演講答辯情況，結(jié)合競聘者本人意愿，相關中層單位充分溝通醞釀，研究確定初步人選。
各學院（部、中心）召開黨政聯(lián)席會議或擴大會議確定初步考察人選，報校工作小組審核同意后，由學院（部、中心）組織考察，并召開學院（部、中心）黨政聯(lián)席會議確定擬任人選，經(jīng)校工作小組審查，報經(jīng)校黨委常委會審定后，由學院（部、中心）進行公示，無異議者下文聘任，并報黨委組織部備案。
機關各部門、直附屬單位根據(jù)演講答辯情況及申報人員志愿情況，召開班子會議或擴大會議確定初步考察人選，報校工作小組審核同意后，由相關單位組織考察，并召開班子會議或擴大會議確定擬任人選，經(jīng)校工作小組審查，報經(jīng)校黨委常委會審定后，由學校進行公示，無異議者下文聘任。
涉及提拔的考察人選，由相關單位形成書面考察材料。公示中反映有嚴重情況，一經(jīng)查實，將取消擬聘資格。
五、相關說明
1、截止2011年4月30日，年滿58周歲和女同志年滿53周歲且不具有副高級及以上專業(yè)技術職務的現(xiàn)科級領導干部，本次不參加科級及中級職員領導崗位的競聘，保留同級職員待遇。
2、2010年1月1日后任職的科級領導干部，經(jīng)考核合格的，原則上不參加公開競聘，由學?；蛳嚓P單位重新任命；由于機構(gòu)調(diào)整或本人主動要求參加其他職位競聘的，須參加統(tǒng)一競聘。
3、為促進干部交流，在同一職位擔任科級領導干部滿6年（2004年12月31日前任職）的，原則上應交流；其中在人、財、物、招生、學位、考務等管理工作崗位任職滿6年（2004年12月31日前任職）的正科級領導干部，必須交流。專業(yè)性強的崗位，要在部門內(nèi)部交流。
鼓勵校本部（基本教育規(guī)模內(nèi)）的科級或中級職員領導干部到后勤、產(chǎn)業(yè)等單位任職；鼓勵機關、直附屬單位與學院（部、中心）科級或中級職員領導干部之間交流任職；擔任學生輔導員，在輔導員崗位上工作不滿八年，原則上不能交流到學生工作以外的其他管理崗位（不含學工部、團委、學生就業(yè)指導中心、學生資助服務中心）；為穩(wěn)定附中、幼兒園師資隊伍，附中及幼兒園教師不得向附中、幼兒園以外的科級崗位流動；
機關、直附屬單位科級領導干部或中級職員領導干部在本次競聘中交流面應達到30%。
4、申報保衛(wèi)部（辦）、后勤三個中心的中級職員領導干部崗位人員，其身份、學歷條件適當放寬。
5、確定擬任人選前，各有關單位須將《科級及中級職員領導干部演講答辯情況匯總表》、《科級及中級職員領導干部初步聘任情況登記表》和考察材料（考察人簽字）一并報送黨委組織部。
六、時間安排
5月11日—5月12日 公布職位及條件，各單位動員，組織報名及資格初審
5月13日—5月16日 學校進行資格審查
5月17日—5月20日 各牽頭單位組織演講答辯
5月23日—5月24日 各單位確定考察人選并完成考察工作
七、組織領導
學校成立選拔、競聘科級及中級職員領導干部工作領導小組，組成如下：
組 長：張效英
副組長：江 舒 吳玉程
成 員：季益洪 鄭學慧 秦廣龍 韓江 蔣傳東 張勝春
辦公室設在黨委組織部。
校工作小組負責本次競聘的領導和協(xié)調(diào)工作，各答辯評議組牽頭單位、各學院（部、中心）及有關直附屬單位負責具體組織實施。
八、工作要求
1、廣大干部要積極參與選拔、競聘工作，正確對待自身的升轉(zhuǎn)進退。對違反競聘有關規(guī)定，存在賄選拉票等行為的，一經(jīng)查實，取消其聘用資格。
2、各有關單位要周密安排，精心組織， 嚴格程序，規(guī)范操作。在資格審查、演講答辯、醞釀考察等工作中，要堅持原則，堅持標準，秉公辦事，并積極做好競聘人員的思想教育和疏導工作。
3、競聘工作要嚴守紀律，注意保密，凡違反規(guī)定的，將逐級追查，嚴肅處理。
九、資產(chǎn)經(jīng)營公司所屬各企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。
十、本實施辦法適用于本次選拔、競聘工作，由黨委組織部負責解釋。
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