各系、所、中心：
根據(jù)學(xué)校的有關(guān)文件精神，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究決定，自2013年12月20日至12月31日開展2013年度考核工作，具體安排如下：
考核時間段、類別和考核對象
1.考核時間段：2013年1月1日至2013年12月31日。
2.考核對象：個人考核的對象是在職教職工，單位考核對象為各所、中心、機關(guān)。
個人考核
1.考核內(nèi)容
個人考核的內(nèi)容是教職工本人全年的工作表現(xiàn)和業(yè)績，主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。個人考核的重點在于工作業(yè)績和履行崗位職責(zé)的情況，根據(jù)崗位不同具體考核內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重，考核結(jié)果與本年度的校內(nèi)津貼掛鉤。
（1）教學(xué)科研（含實驗）崗位人員：側(cè)重考核教學(xué)、科研、學(xué)科（專業(yè)）建設(shè)、公益社會服務(wù)等方面任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量和工作情況。根據(jù)本年度實際情況，基本教學(xué)工作量定為300學(xué)時（實驗技術(shù)崗位基本教學(xué)工作量為200學(xué)時）；教授（正高）基本科研工作量為14萬元，副教授（副高）基本科研工作量為8萬元，講師基本科研工作量為3萬元（理科類、人文社科類、外語體育類教師的基本科研工作量在以上基礎(chǔ)上分別乘以系數(shù)2/3、1/3、1/4）。各單位應(yīng)制定教學(xué)科研（含實驗）人員的考核細則，考核細則經(jīng)本單位教代會通過以后，報學(xué)校審核備案。
（2）黨政管理崗位人員：考核黨政管理崗位人員的日常考勤及工作業(yè)績情況。側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、管理能力、工作效率、創(chuàng)新意識、工作業(yè)績和廉潔自律等情況，以及在學(xué)校重大工作和全校性中心工作、公益性工作方面所作的貢獻。
（3）其它專業(yè)技術(shù)崗位人員：考核其它專業(yè)技術(shù)崗位人員的日?？记诩肮ぷ鳂I(yè)績情況。側(cè)重考核圍繞教學(xué)、科研、實驗室建設(shè)等方面完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，以及在工作實際中的敬業(yè)精神、創(chuàng)新能力和工作業(yè)績。
（4）工勤崗位人員：考核工勤崗位人員的日常考勤及工作業(yè)績情況。側(cè)重考核在履行崗位職責(zé)過程中的敬業(yè)精神、服務(wù)態(tài)度、工作效率、操作技能和安全生產(chǎn)等情況。
對于非教學(xué)科研（含實驗）崗位人員，各單位根據(jù)實際情況制定詳細的考核細則，尤其要注重工作業(yè)績的量化要求和考核。
2.考核程序
（1）各單位根據(jù)學(xué)院統(tǒng)一安排布置考核工作。
（2）個人進行總結(jié)，并填寫年度考核表。
（3）各單位組織本單位職工在一定范圍內(nèi)述職。
（4）各單位確定個人年度考核結(jié)果。
（5）學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核考核等級。
（6）學(xué)院對考核結(jié)果進行公示。
4.考核等級和優(yōu)秀比例
（1）個人年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。
（2）考核優(yōu)秀比例：各單位人數(shù)的20%
5.年度考核結(jié)果的使用
（1）年度考核結(jié)果為稱職及其以上等次的人員，作為晉升薪級工資的依據(jù)。
（2）考核結(jié)果為基本稱職者，不能晉升薪級工資，校內(nèi)績效津貼按不超過相應(yīng)職務(wù)的70％發(fā)放。
（3）無故不參加年度考核或考核結(jié)果為不稱職者，不能晉升薪級工資，不發(fā)放年度校內(nèi)績效津貼。
（4）對于連續(xù)2年考核基本稱職或不稱職的人員，將按學(xué)校相關(guān)文件實施轉(zhuǎn)崗分流。
考核時間安排
1. 12月20日至28日，各單位布置考核工作、評審，并于28日下午上報考核結(jié)果，并將個人考核表（本人手工簽字）一并上報院黨辦。
2. 12月27日學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)述職，中層單位述職（不超過10分鐘的PPT）。
3. 12月30日 ，學(xué)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定考核結(jié)果。
有不清楚的請電話62901375。
以下的鏈接為考核表
/upload/files/20131217131714.doc
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